HR-specialist med arbetsrättslig inriktning till Heby kommun

Välkommen till en arbetsplats med engagerade kollegor och stora möjligheter till påverkan och yrkesmässig utveckling! Är du vår nya HR-specialist med arbetsrättslig inriktning? Här får du arbeta både självständigt och i team samtidigt som du får driva utveckling inom området.

Vår verksamhet

Som HR-specialist blir du en del av vår personalenhet på central förvaltning, under ledning av personalchef. Här får du sju kollegor med olika inriktningar inom personal- och löneområdet (tre HR-specialister, en lönespecialist, två löneadministratörer och en organisationsutvecklare). Vi har ett nära samarbete med varandra för att ge våra chefer bästa möjliga stöd och service. Genom professionellt bemötande och nyttjande av den gemensamma kompetensen gör vi varandra bättre och tänker nytt - varje dag lite bättre.

Din arbetsplats har du på kommunkontoret i centrala Heby. Möjlighet till distansarbete finns, efter överenskommelse.

Ditt uppdrag

Som HR-specialist med arbetsrättslig inriktning kommer du i huvudsak stötta chefer inom vård- och omsorgsförvaltningen och central förvaltning. Du kommer även arbeta med kommunövergripande processer inom ditt område.

Du arbetar operativt och strategiskt, utifrån verksamheternas behov och det kommunövergripande arbetet på både kortare och längre sikt. I ditt arbete kommer du bland annat att:

• vara dagligt arbetsrättsligt stöd och bollplank till våra chefer,
• utbilda chefer inom arbetsrätt och samverkan,
• planera och genomföra förhandling/samverka med våra fackliga motparter vid verksamhetsförändringar, övertalighet, verksamhetsövergång och individärenden,
• ta fram underlag i utdatasystemet QlikView för analys och uppföljning av personalstatistik,
• delta i arbetet kring Heby kommuns lönebildningsprocess genom delansvar i årlig löneöversyn och lönekartläggning,
• samt leda arbeten/arbetsgrupper inom olika utvecklingsområden utifrån ändringar i lag och avtal.

I dina arbetsuppgifter kan det ingå systemförvaltning för något av personalenhetens stödsystem.

Du kommer ha ett nära samarbete med dina kollegor och personalchef. Fördelning av arbetsuppgifter/förvaltningar kan komma att justeras framöver, utifrån dina kvalifikationer och verksamhetens behov.

Din profil

Vi söker dig som har:

• universitets- eller högskoleutbildning inom HR/personalområdet, eller annan utbildning som arbetsgivaren bedömer som likvärdig.
• mycket god arbetsrättslig kompetens,
• tidigare arbetslivserfarenhet från en roll som stödfunktion inom personal-/HR-området,
• en god datorvana och är en van användare av digitala stödsystem,
• god förmåga att kommunicera på svenska, i tal och skrift.

Vi ser gärna att du har några års erfarenhet från HR-arbete inom just arbetsrättsliga området och har erfarenhet av arbete med lönebildning. Med fördel har du god kännedom om de kollektivavtal och lagar som är tillämpbara inom kommunal verksamhet. Då det kan förekomma resor inom kommunen i tjänsten är det önskvärt att du har B-körkort.

Du är trygg i rollen som arbetsgivarföreträdare, är bekväm i att ha en aktiv roll vid samverkan och förhandling, och har förmåga att skapa goda relationer till chefer och fackliga organisationer. För att lyckas i rollen behöver du ha god förmåga att möta människor i olika typer av situationer/möten utan att förlora fokus på ditt uppdrag och din professionalitet. Du ser behov och initierar utvecklingsarbete som bidrar till hela enhetens verksamhetsutveckling. Du arbetar självständigt, strukturerat och tar ansvar för planering, genomförande och implementering. Du har lätt för att samarbeta med andra och du kan på ett pedagogiskt sätt informera/utbilda inom HR-området.

Stor vikt läggs vid personlig lämplighet.